La parità salariale ora è legge. L’ok definitivo è arrivato lo scorso 26 ottobre in Senato, dove il provvedimento che punta a combattere il gender pay gap, attraverso una modifica del Codice delle pari opportunità, è stato approvato all’unanimità.
In un’intervista la deputata dem Chiara Gribaudo, prima firmataria del testo, ci spiega cosa cambia: “Le donne a parità di mansione avranno lo stesso salario del proprio collega uomo”.
D’ora in poi le aziende pubbliche e private, con più di 50 dipendenti avranno l’obbligo di redigere un rapporto biennale sulla situazione salariale del personale, sul reclutamento e sulle opportunità di carriera delle donne.
Le aziende che non rispettano la legge rischiano sanzioni fino a 5mila euro. Quelle virtuose, attente a favorire la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro delle donne, avranno sgravi contributivi. Il testo prevede anche, dal 1 gennaio 2022, l’istituzione di un sistema di certificazione della parità di genere.

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