Quanto è importante disporre di un ambiente di lavoro inclusivo e equiparare il gender gap, anche in termini di retribuzione

La diversità, che sia di genere, età o cultura, è sempre più visto come un valore aggiunto per società, organizzazioni, istituzioni e il loro «capitale umano», ovvero le risorse umano che formano la prima ricchezza di ogni impresa. Sono molte le aziende che, non solo per ragioni etiche ma per dare risalto a un’importante risorsa dell’impresa, fanno il possibile per creare ambienti di lavoro sempre più inclusivi e per equiparare il gender gap, sia in termini di accessibilità all’istruzione in ambito tecnico-scientifico che in fatto di retribuzione. Prysmian Group si è posto tre importanti obiettivi di impatto sociale nel rapporto con le 150 comunità in cui si focalizzano le attività del gruppo: dalla crescita nell’educazione, soprattutto tecnico-scientifica, e nell’ambito dell’innovazione, specialmente per le donne, alla creazione di ambienti lavorativi inclusivi e rispettosi e, inoltre, all’estensione della sicurezza sul luogo del lavoro a tutti i collaboratori diretti e indiretti degli impianti Prysmian, con l’obiettivo di arrivare presto a un tasso di infortuni pari a zero. Lo racconta al Corriere della Sera Fabrizio Rutschmann, Chief HR Officer di Prysmian Group. ( Alessia Conzonato / CorriereTV ). Guarda il video su Corriere: https://video.corriere.it/capitale-umano-industria-5-0/prysmian-l-inclusione-incentivo-le-risorse-umane/e1c359c4-d81c-11eb-b949-f9df7b28a0a6